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9/18/2009 你想要什么？ 平时难得有一次准时的午餐。今天和一个小朋友同事预约了一起午餐 （谁要和 我 一起午餐！）。其实，我也不太清楚他为何这么信任我 （其他的更有小朋友要我做mentor :) ），平时接触并不太多。吃饭的时候，他讲了一些他的工作上的小秘密。就是他如何从一个低层次的工作转到另一个部门更有发展的位置。主要是在没有这个空缺时候，积极和这个部门的同事和领导沟通做好关系，甚至去提示老板需要这样一个职位，然后空缺有了，如何把JD打印出来仔细研读和准备，还有在第一轮面试不是很顺利时，直接去私下询问老板。我告诉他说：我看好你哟！初入职场就懂得自己想要什么，并且知道要做什么，而且你表现出来了你的热情。 因为我自己觉悟的太晚，因为我看到太多太多不知道自己方向的人，所以很有感触。职场上的很多人，就像坐在一艘大船上，晃晃悠悠，只知道船在动，不知道方向，不知道船的状况，不知道还能开多远。。。 顺便讲几个和朋友聊天的小故事吧。 工作不开心，很忙很郁闷，但不知道如何发泄。我问，你想要什么工作？你能做什么工作？没有答案。我说，把你不想做的事情想清楚全部列出来，然后找相反的，最后看权重去排除。可能能找到你想做的。有了目标，事情就成功了大半。 问，我做的工作范围太小了，什么也学不到。我说，如果不动脑筋，那不就是驴子拉磨盘吗。拉了5年的和拉了2年的有差别吗？没有。如果硬说有，那可能是拉了5年的脚步更轻盈了。当你在处理一个客户的问题的时候，你想过这个问题背后的原因吗？不单是技术的原因，商业上的、人心里的呢？这一个问题，你的老板是怎么想它的，你的老板的老板呢？其他销售部门的同事，咨询和客户管理部门的同事是怎么看待这个问题的？客户的工程师是怎么想这个问题的？他的老板呢？客户的C级别的老板是怎么看这个问题的？你的公司的C级别的老板是怎么看这个问题的？（当然，假想的前提是，这个问题引起了他们的关注）。如果你是这样想了，并且用心去研究了，你显然会有大的收获，超过你身边的人，甚至超过你的老板，老板的老板。。。 TrackbacksThe trackback URL for this entry is: http://andychang.spaces.live.com/blog/cns!E3BA6FF53DF0332B!1292.trak Weblogs that reference this entry
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